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投稿:2022年04月28日更新:2022年06月15日

在宅診療 コスモス訪問看護ステーション

1097. 医和生会(いわきかい)訪問看護師の求人情報|訪問看護師の魅力に迫る

医和生会(いわきかい)のコスモス訪問看護ステーションは、患者様の望む在宅生活を支えています。訪問看護師は患者様と深く向き合うことができ、人生の最期を希望に沿ってご家族と看取ることも。「コスモス」では医師や介護専門職と密に連携する体制や、職員同士が助け合って働ける雰囲気、日常生活に医療的ケアが必要な子ども(医療的ケア児)への看護にも積極的に取り組んでいます。さらなるケアの質の向上を目指し、志の高い仲間を求めています。

(2018年12月撮影)

 

(2019年3月撮影)

 

●訪問看護の魅力

訪問看護の魅力は、患者様一人一人とじっくり向き合えること。病院では、命を救うための治療、検査、処置を中心とした看護が行われますが、訪問看護の中心は、患者様とそのご家族の生活です。患者様やご家族と時間を合わせて訪問し、一対一で患者様と向き合うことができます。また、「最期は自宅で家族と過ごしたい」と望む患者様に寄り添い、ご家族と共に最期を見届けることも。訪問看護師は、“暮らしの延長線上”にいます。

(2019年9月撮影)

 

●コスモスの魅力①:医療・介護の連携

訪問看護師として「コスモス」で働く一つ目の魅力は、医師や介護専門職との距離の近さ、つまり「連携力」です。医師やリハビリ専門職、介護支援専門員(ケアマネジャー)、介護職員らが所属する医和生会の一事業所でもある「コスモス」は、医療・介護と密に連携。訪問診療医も交えて、患者様のケアを毎朝のミーティングで話し合うほか、医師、外来看護師、介護専門職と毎月「在宅カンファレンス」を開いて意見交換しています。医療・介護の仲間に遠慮なく相談し合う場があり、訪問看護師が一人で悩まない環境が整っています。「チーム力の高い職場で働きたい」「仲間と知識や経験を高め合って成長していきたい」という方におすすめです。

 

●コスモスの魅力②:医療的ケア児への看護

二つ目の魅力は、医療的ケア児への看護もできることです。医療技術の進歩で救われる命が増えたため、医療的ケアを必要とする子どもが市内でも増えており、相談も増えています。受け入れられる人数には限りがありますが、小さな子どもたちの在宅療養を支えています。「コスモス」には、総合病院での未熟児看護・小児看護の経験豊富な職員が複数在籍。最初は経験豊富な職員と一緒に訪問して医療的ケア児を看護し、段階を経てスキルを身に付けていきます。「訪問看護師として、小児看護もやってみたい」「小児から高齢者まで幅広い経験を積みたい」という方には最適な職場です。

障がい児の訪問看護|求められる小児経験者

 

●コスモスの魅力③:「お互いさま」の精神が浸透

三つ目の魅力は、お互いさま精神が浸透している職場であること。夜間や休日も利用者様・ご家族からの相談に応じる緊急電話を交代で持つため、負担が偏らないように、相談し合います。ある職員が腰痛で悩んでいた時には、「訪問先、交換しようか」と声を掛け合う姿も。“ママさんナース”も多い「コスモス」では、家庭と仕事を両立できるよう、職員一人一人に合った勤務体制をつくることにも努めています。「訪問看護に挑戦したいけど、家庭と両立できるか不安」という方も、是非一度、見学にお越しください。

 

●「仲間を増やしたい」

医和生会(いわきかい)医療部の鈴木のり子部長は「仲間が増えればもっと地域の役に立てる」と募集を呼び掛けています。医療や介護のプロフェッショナルがそろい、チームで患者様を支援しているのが医和生会の強み。その一員として力を合わせ、患者様とじっくり向き合っていきたい訪問看護師を求めています。

 

【コスモス訪問看護ステーション】

 

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先輩職員の声

訪問看護師の紹介・髙木

 

<医和生会(いわきかい)訪問看護師の求人・採用情報>

医和生会(いわきかい)では、訪問看護師として働きたいという方の職場見学・エントリーを受け付けております。

「患者さんの再入院を防ぎたい」

「退院後の患者さんの生活が気に掛かる」

という方、訪問看護師の世界を見に来ませんか?

 

職場見学では、

〇訪問看護師が働く姿を実際に見てみたい

〇いつから働けるか(すぐに働きたい、半年後から働きたいなど)

〇訪問看護師として、どんな働き方ができるのか・・・等

このような疑問にも、お答えします。ご自身の目で見て耳で聞いて感じていただける機会となっております。

 

お電話(0246-21ー5633)もしくはメール(d-iizuka@iwakikai.jp)にて、人事課までお気軽にお問い合わせください。

 

医和生会(いわきかい)は1年以内の新卒離職率0%!新卒フォロー面談や「若手ラボ」といった教育支援を通して、若手職員の定着につなげています。
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