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当法人の基本方針「医療、介護、福祉の地域ネットワークを構築」「地域との信頼関係を築き、社会に役立つ法人を目指す」。

この実現をめざし、当法人事業所での取り組みはもちろん、法人外の医療や健康、福祉に関する情報も積極的に発信しています。
ご覧になった皆さまが近くで活躍する誰かとつながり、サービスを知り、互いに支え合える地域ネットワークに寄与できることを願っています。

2025.08.25

1340. いわき市で新卒職員を育てる「若手ラボ」への想い|事業推進課・皆川

2025.07.03

1332.いわき市で新卒職員を育てる|若手ラボvol.25「相手を慮る人になろう」【医和生会】

2025.06.18

1329.いわき市の医療・介護従事者が心肺蘇生を学ぶ|医和生会の救急セミナー

2025.06.03

1327.新卒職員の配属先が決定|現場で始まる新たな一歩

2025.05.17

1324.【介護保険部合同研修】それって実は身体拘束?「身体拘束」の注意を学ぶ

2025.04.14

1318.いわき市の新卒職員が行動目標を発表|【新卒研修レポートVol.3】

2025.04.12

1317.いわき市の新卒職員が介護技術を学ぶ|【新卒研修レポートVol.2】

2025.04.11

1316.いわき市の新卒職員が介護保険と自立支援を学ぶ|【新卒研修レポートVol.1】

2025.04.09

1315. 複合問題世帯への多機関での支援について・平在宅療養多職種連携の会

2025.04.02

1314.いわき市で新卒職員を育てる|若手ラボvol.24「人を育てる人になろう」【医和生会】

2025.03.04

1309.いわき市で新卒職員を育てる|若手ラボvol.23「不安や悩みを言語化しよう」【医和生会】

2025.02.18

1306.【介護保険部合同研修】それってまさかコンプラ違反?「コンプライアンス」を学ぶ

2025.01.09

1302. 行政書士から見た認知症対策・平在宅療養多職種連携の会

2024.12.25

1301.いわき市で新卒職員を育てる|若手ラボvol.22「視座を知る」【医和生会】

2024.12.16

1300. 「医和生会を変える」 次世代に向けて決意・事業計画発表会

2024.11.27

1295. 心不全を考える・平在宅療養多職種連携の会

2024.11.24

1293.【介護保険部合同研修】褥瘡は防げる!今日からできる体位変換と皮膚ケアのコツ

2024.11.09

1290.いわき市で新卒職員を育てる|若手ラボvol.21「苦手をコントロールする」【医和生会】

2024.09.02

1277.いわき市の訪問看護で”最期のケア”を振り返る|デスカンファレンス

2024.07.31

1273. 自宅退院リハ 近所住民の支えも考える・平在宅療養多職種連携の会

2024.07.29

1272. 「無理だ」と決めつけない気持ち学んだ|介護保険部の事例発表会②・完

2024.07.24

1271. 5年ぶりに開催 互いのケアを学び合う|介護保険部の事例発表会①

2024.07.10

1269. いわき市の地域医療の課題を共有・平在宅療養多職種連携の会

2024.07.09

1268.これってパワハラ?ハラスメントの基礎を学ぶ【医和生会の管理職研修】

2024.06.25

1265.いわき市で新卒職員を育てる|若手ラボvol.20「正しい目標設定をする」【医和生会】

2024.06.10

1262. 「認知機能障害」をカードで推理・ヘアメイクアカデミーで認知症講座

2024.06.05

1261. 職員が心肺蘇生法を学ぶ・医和生会の救急セミナー

2024.04.10

1251. 新卒職員が決意発表・行動目標発表会

2024.04.09

1250. 新入職員に介護の基本を指導・小規模多機能型さらいの四ツ倉

2024.04.08

1249. 新入職員に認知症講話・認知症スペシャリストの芳賀(小規模多機能型さらい)