いわき地区障がい者就労支援セミナー「ともにはたらく、ともにかがやく」がこのほど、いわき市の東日本国際大で開かれました。仕事とプライベートを充実させている障がい者の発表をはじめ、市内で針鍼灸治療院を営み視覚障がいを持つ経営者の講演や、支援団体、企業、行政の関係者が登壇したシンポジウムを通し、来場者は障がい者雇用に理解を深めました。
● 充実した仕事と余暇 障がい者が発表
NPO法人いわき市障がい者職親会(※1)が2月15日に主催。障がい者の雇用に広く理解を深めてもらおうと、毎年1回開催し今回で22回目を数えました。今年のテーマは「人生をいきいきと生きるために～就労と余暇」。勤続をたたえる表彰式(※2)の後、仕事と余暇を充実させている障がい者3人が「私たちの声」を発表。仕事内容とともに、各発表者は国体で団体3位に輝いたブラインドテニス、仲間とのバスケットボール、同僚に応援してもらって打ち込んでいる車いす陸上のエピソードを披露しました。南米の日系企業に日本の歌を届ける活動を長年続け「外務大臣賞」を受賞した中平マリコさんのミニコンサートもありました。
※1
「いわき市職親会の紹介記事」2019年12月21日投稿：https://iwakikai.jp/blog/3084/
※2 いわき地区障がい者就労支援セミナー勤続奨励賞受賞者(敬称略)
永年勤続特別賞：五十嵐雅人(ハニーズホールディングス)
勤続奨励賞：今井利加(ハニーズホールディングス)鈴木真弓(ハニーズハートフルサポート)仲川和也(医療法人社団ときわ会)秋山泰弘(同)四家美喜子(公益財団法人ときわ会)鈴木祥生(同)蛭田良平(同)矢内菜々美(さんしゃいんクレハ)
「企業が障がい者雇用するうえで一番やってほしいこと」と題して講演した「有限会社ケアウェーブ」の松前社長
● 「社員が自信を持てる文化を構築して」
講演の演題は「企業が障がい者雇用するうえで一番やってほしいこと」。いわき市内で治療院とデイサービスを運営する「有限会社ケアウェーブ」(※3)の松前雅義社長が講演しました。松前社長は先天的な視覚障がいを持ち、外側の視野が残っている程度の視力。明治国際医療大大学院で鍼灸学修士を持ち鍼灸師として働いていると自己紹介しました。「自分がコントロールできる、できないを区分して、できることに焦点を当てて」とアドバイス。「事実と解釈」の考え方について、「障がいがある」といった事実を悲観的ではなく「障がいのお陰で様々な人と出会えた」など肯定的に解釈をする力を教育してほしいと訴えました。障がい者雇用で最初に考えてほしい点で松前社長は「社員が自信を持てる文化を構築してほしい」。「売り上げ」などの目標や成果だけ要求する会社ではなく、会社や商品、社員自身に自信を持てるような理念を伝える重要性を呼び掛けました。
※3
「有限会社ケアウェーブのホームページ」：http://123.sub.jp/miyabi/index.html
● 支援団体、企業、行政 ６人が講話
シンポジウム「就労の促進～障がい者の新規雇用の拡大に向けて」では、いわき公共職業安定所統括職業指導官の三品暖さん、いわき市商業労政課主任主査兼労政課長の渡辺希恵子さん、株式会社ありがとうカンパニー代表取締役の正木聡さん、小名浜海陸運送株式会社労務課主査の永山真志さん、株式会社マルベリィ代表取締役の桑名基勝さん、いわき障害者就業・生活支援センター所長の栗村嘉起さんの6人が登壇しました。三品さんはいわき市の障がい者実雇用率と雇用率達成企業の割合が全国と福島県の平均を上回っている状況、支援制度などを説明。渡辺さんは障がい者雇用の促進に関する市の事業を紹介。障がい者を5人雇用している正木さんは、焼き鳥の仕込み作業で働く障がいを持つスタッフの活躍をアピール。障がい者雇用を検討している企業として登壇した永山さんと桑名さんはそれぞれ、採用するための課題を共有。栗村さんは就業と生活の支援方法などを解説しました。
【関連ホームページ】
＜いわき公共職業安定所＞
https://jsite.mhlw.go.jp/fukushima-roudoukyoku/hw/kankatsu_shozaichi/map_iwaki_taira.html
＜いわき市商業労政課＞
http://www.city.iwaki.lg.jp/www/section/1441963515745/index.html
＜ありがとうカンパニー＞
https://arigatoucompany.co.jp/
＜小名浜海陸運送＞
＜マルベリィ＞
＜いわき障害者就業・生活支援センター＞
http://life-support.i-fukuin.com/
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